Esonero contributivo donne da 650 euro: chi ne ha diritto.

Dal 16 maggio i datori di lavoro potranno presentare la domanda per il «bonus donne». Si tratta di un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali per un periodo massimo di 24 mesi, per assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro il 31 dicembre 2025 di donne «lavoratrici svantaggiate». Vediamo chi ne ha diritto e in quali casi.

Bonus donne: i requisiti

L’esonero contributivo riguarda donne di qualsiasi età che, alla data dell’assunzione, rispettano uno dei seguenti requisiti: siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, risultino prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e siano residenti nelle regioni della Zona economica speciale per il Mezzogiorno, oppure siano svantaggiate in quanto svolgono professioni o attività lavorative in settori caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere. Sono esclusi dal beneficio i contratti di lavoro domestico e di apprendistato.

I limiti

L’ esonero è riconosciuto per una durata massima di 24 mesi dall’assunzione, entro un limite di 650 euro al mese per lavoratrice, a condizione che le assunzioni agevolate comportino un incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero di lavoratori occupati in ciascun mese e il numero di lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.

Nella Zes agevolate solo le nuove assunzioni

Per le donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovunque residenti e per occupate in settori caratterizzati da disparità occupazionale di genere, il datore di lavoro può chiedere il bonus sia per assunzioni già effettuate sia per rapporti non ancora instaurati. Per le donne disoccupate da almeno 6 mesi e residenti nella Zes unica del Mezzogiorno, la richiesta può essere fatta solo per rapporti di lavoro non ancora in corso.